- La Seguridad Social ha establecido, un mayor control con una serie de medidas extras respecto al puesto de trabajo antes de conceder las bajas laborales.
- Las funciones concretas que realiza el trabajador pueden acortar las bajas en el tiempo.
Encarnación Arcoya : Laboro 25/12/2024
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Más dificultades para que la Seguridad de baja por enfermedad.
Se valora si puede trabajar con la enfermedad.
- La Seguridad Social ha establecido una serie de medidas extras antes de conceder las bajas laborales con el objetivo de verificar si esta está justificada o no.
- La clarificación de las funciones concretas que realiza el trabajador o más revisiones y controles pueden dificultar el que las bajas se alarguen en el tiempo.
Más control de las solicitudes de baja
Coger una baja laboral puede parecer fácil. Normalmente, hasta ahora, las bajas se hacían efectivas a partir del cuarto día, o de manera inmediata en algunas situaciones. Sin embargo, la Seguridad Social está preparando una serie de medidas con las que controlar de manera más efectiva las solicitudes de baja.
De hecho, y según los datos recogidos en OK Diario, en 2023 se tramitaron más de ocho millones de bajas laborales. Estas supusieron un gasto de más de 14 millones de euros al Estado. Razón por la que la Seguridad Social ha empezado a exigir, de cara a 2025, nuevas medidas para evitar que cualquiera se coja una baja.
Las nuevas medidas de la Seguridad Social para coger una baja laboral
Una de las medidas implementadas por parte de la Seguridad Social tiene que ver con la empresa en la que se trabaja. Estas estarán obligadas a proporcionar una información detallada acerca de las funciones que realiza ese trabajador en el puesto de trabajo.
- Dicho de otra forma, la Seguridad Social quiere analizar el caso de cada trabajador para saber si realmente se puede justificar la incapacidad temporal en el puesto de trabajo.
- Otra de las medidas que se van a implementar desde ya es la de realizar más controles administrativos y evaluaciones médicas, con revisiones periódicas que ayuden a valorar la reincorporación al trabajo, incluso antes de que esté recuperado al 100 %.
Bajas temporales intermitentes.
De hecho, hace un tiempo se habló de bajas temporales intermitentes, pudiendo el trabajador acudir al puesto de trabajo durante unos días y estar los siguientes de baja.
Relacionado con esto, será el médico el que envíe directamente el informe a la empresa, de tal forma que se tenga un mayor control y transparencia en el proceso.
Quién paga las bajas laborales
Cuando un trabajador se coge una baja laboral, los 15 primeros días son pagados por parte de la empresa. Sin embargo, a partir del día 16, es el Instituto Nacional de la Seguridad Social, o bien la mutua, quien se hace cargo de los costes hasta que el trabajador se recupera y vuelve a su puesto de trabajo (un periodo máximo de 365 días y 180 días más).
Con respecto al pago, si la baja laboral se produce por una enfermedad común o un accidente laboral, del día 4 al 20 de la baja se cobrará el 60 % de la base reguladora, tanto por ciento que se eleva al 75 % a partir del día 21.
Sin embargo, si la baja se produce por un accidente laboral o por una enfermedad pprofesional, entonces desde el primer día se cobra el 75 % de la base reguladora.
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Artículo original:
www.businessinsider.es /economia/adios-bajas-laborales-como-conoces-todo-van-exigir-2025-1430537
